Munkásosztalék
(nyereségben való részesedés), az az önkéntes egyezmény,
melynek alapján a valamely vállalatban alkalmazott egyén a munkabéren felül az
üzlet nyereségének előre meghatározott részében részesül. Megkülönböztethető:
buzdító M., mely ama vállalatoknál található, hol általa a munkások nagyobb
szorgalmát, a nyers anyaggal való takarékoskodást, a gépekkel és szerszámokkal
való kiméletesebb bánásmódot akarják elérni; más esetekben a M.-ot oly célból
honosították meg, hogy segélyével a munkásokat a szakegyleti mozgalomtól
visszatartsák s a munkabeszüntetéseknek elejét vegyék. Ezt némelyek
megvesztegető M.-nak nevezik. A nyereségosztó vállalatok egy harmadik
csoportjánál a M. alkalmazásának indokául szolgált azon törekvés, hogy az
alkalmazottak a vállalathoz fűzessenek, nehogy verseny vállalatok szolgálatába
szegődjenek. Ezt ugy érik el, hogy a nyereséghányadokat az alkalmazottak javára
elkönyvelik s csak bizonyos életkor elérése, vagy bizonyos szolgálati idő eltelte
alkalmával fizetik ki. Ez az elhalasztott M. A. M.-rendszert számos nemzetgazda
ajánlotta egyrészt a munkás jövedelmének emelésére, másrészt a munkaadók és
munkások közti viszony javítására. 1842 óta, mindőn e rendszerrel Leclaire
párisi szobafestő tett legelőször kisérletet, számos francia, angol és amerikai
cég részesíti alkalmazottait az évi nyereségben. Az eredmények általában véve
kedvezőknek mondhatók.
Forrás: Pallas Nagylexikon
Maradjon online a Kislexikonnal Mobilon és Tableten is
|