bér

munkabér: az az összeg, amelyet a munkavállaló a munkahelyén végzett munkája alapján pénzben, ill. természetben kap. A bér megállapításának két alaprendszere használatos: a teljesítménybér-rendszer (a bérezés alapja a teljesítmény) és az időbér-rendszer (a bérezés alapja a munkával eltöltött idő). A dolgozók keresete összetevődhet:
a) törzsbérből (alapbérből), amely v. nem függ közvetlenül a teljesítménytöl, v. 100%-os teljesítés esetén jár a dolgozónak;
b) bérpótlékból, amelyet a dolgozók az átlagosnál nehezebb munkakörülmények között végzett munkáért (veszélyességért, éjszakai munkáért stb.), képesítésért (pl. nyelvtudásért), beosztásért (pl. osztályvezetésért) kapnak;
c) kiegészítő fizetésből, amely megillet minden dolgozót, aki törzsbért kap (ilyen a fizetett ebédidő, a fizetett munkaszüneti napok, a fizetett szabadság),
d) prémiumból, amely akkor jár a dolgozónak, ha valamilyen előre megállapított feladatot teljesít. A vállalatok a kollektív szerződésükben maguk döntik el, hogy a vállalati nyereségből képzett részesedési alapot milyen arányban fordítják a dolgozók egyéni jövedelmének növelésére és közvetett juttatásokra (gyermekgondozási intézményekre, étkeztetésre stb.).

Szerkesztette: Lapoda Multimédia

Kapcsolódás

• pénz
• alap
• kollektív szerződés
• vállalat
• nyereség
• részesedési alap
• nominálbér
• reálbér